公司拖欠工资三个月以上该如何赔偿？

如果公司拖欠工资三个月以上，劳动者可以获得多方面赔偿。

首先，公司要全额支付拖欠的工资。这是最基本的，就是把原本应该发给您的工资一分不少地补上。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了拖欠的工资，公司还得额外支付一笔赔偿金，这笔赔偿金在应付工资的百分之五十到百分之一百这个范围。

另外，如果因为公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同，根据工作年限，还能获得经济补偿。工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；工作超过半年不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。

劳动者要维护自身权益，可先和公司友好协商，若协商不成，可向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用胜诉后由公司承担），对仲裁结果不满意的，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

相关概念：

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。