公司拖欠工资三个月该怎么办？

如果公司拖欠工资三个月，您不用过于着急，以下为您介绍一些可行的办法和相关法律依据。

首先，可以尝试和公司协商。这是比较平和的方式，就是您直接跟公司沟通，要求他们补发工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。法律上虽然没有强制规定协商的具体条款，但《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，所以协商是解决问题的一个合理开端。

要是协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时要准备好能证明您和公司存在劳动关系的材料，比如工资单、考勤记录、工作证等。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼 ，这是《劳动争议调解仲裁法》第五条所规定的。仲裁相对更具专业性和权威性，仲裁结果对双方都有约束力。

如果公司给您打了欠条，那么您可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据您的申请向公司发出支付令，要求公司在规定的期限内支付工资。要是公司在规定期限内没有提出异议，支付令就会生效，您就可以通过法院强制执行来拿到工资。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，依法对劳动争议进行公正裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。