如何向劳动局投诉拖欠工资？

如果要向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局 ）投诉拖欠工资，以下为您详细介绍：

首先，要明白投诉的概念。投诉是指劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉，投诉人为涉案人员。通俗讲，就是您作为被拖欠工资的劳动者，有权利去反映问题。

其次，要做好投诉前的准备。需要准备与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同。若没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证等也可以作为证据。因为这些能证明您确实在这家公司工作，公司应该给您发工资。

《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。这说明劳动行政部门有职责处理这类问题。

接下来是投诉途径：

一是从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。一般当地人社局官网会有专门的投诉举报板块，按照指引填写相关信息即可。

二是直接拨打相关劳动部门的投诉电话，比如12333热线，或者拨打市民热线进行投诉，按照语音提示或者和接线人员说明您的情况。

三是携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

投诉时携带的材料如下：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等 。

如果书写投诉文书有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，然后您签字确认就行。投诉文书应当写明您自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。

总之，通过这些步骤和方法，就能比较规范地向劳动局投诉拖欠工资问题。相关概念：（投诉：劳动者对用人单位侵犯自身合法权益的行为，向劳动保障监察机构反映情况的行为 劳动保障监察机构：负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的部门 ）