不发工资告劳动局有用吗？

不发工资告劳动局是有用的。

首先，从法律规定来看，《劳动保障监察条例》第六条明确规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。这意味着劳动局有权力和职责对用人单位不发工资的行为进行监管和处理。

其次，当劳动者向劳动局投诉后，劳动局一般会责令用人单位在限期内支付给劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

再者，如果单位逾期仍不支付工资，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。

另外，除了向劳动局投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助，通过多种途径来维护自己的合法权益。