试用期不给工资，去劳动局投诉有用吗？
我 在试用期工作后，公司却不给工资，心里很委屈也很着急。不知道这种情况去劳动局投诉能不能得到解决，具体劳动局会采取哪些措施来处理，能不能帮我顺利拿到应得的工资，很希望了解这方面的详细情况。
张凯执业律师
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试用期不给工资，去劳动局投诉是有用的。
首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，当遇到试用期不给工资的情况，劳动局会根据具体情形进行处理。如果用人单位的违法行为较轻，劳动行政管理部门可能会要求相关企业立即改正，支付拖欠的工资。若用人单位经劳动局通知后仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要追究其刑事责任。
最后，如果劳动局未能有效解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决，以维护自身的合法权益。
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