老板不发工资可以报警处理吗？

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但在多数情况下，报警的实际作用可能有限。原因在于老板不发工资这种情况，一般属于劳动纠纷范畴，而公安部门通常不会直接处理劳动纠纷。不过，如果单位经过政府有关部门责令支付后仍然不支付工资，且欠薪数额较大，存在恶意拖欠的嫌疑，这种情况可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警就会有用。

除了报警外，劳动者还有以下一些更有效的维权途径：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其次，劳动者可以到劳动行政部门举报。劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，并依法责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。