欠工资不给可以报警吗？

欠工资不给是可以报警的，但报警的作用需要分情况来看。

一般情况下，如果只是普通的拖欠工资行为，尚未构成拒不支付劳动报酬罪，报警的作用相对有限。因为拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动纠纷通常遵循劳动法律法规的处理程序。在这种情况下，更恰当的做法是先与用人单位进行协商，尝试解决问题；也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。例如，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查和处理。

如果经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，警方会依法介入处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁所作出的裁决书，员工可向用人单位追讨欠款。若用人单位仍拒绝支付，则可申请法院强制执行。