老板不发工资怎么办？可以报警吗？

老板不发工资，劳动者可以报警，但报警的作用通常有限。因为老板不发工资属于劳动纠纷，一般不属于公安机关的管辖范围。以下是一些更为有效的解决途径及相关法律依据：

首先，与老板进行沟通协商。这是最基本的方式，劳动者可以尝试与老板或公司主要负责人进行沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。这种方式比较温和，也有利于维护双方的合作关系。

其次，向劳动监察部门投诉。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

再次，申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

然后，申请劳动仲裁。这是比较有效的解决方式。劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且不需要律师。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。

最后，要求赔偿金。在通过上述途径索取工资的同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

总之，劳动者在遇到老板不发工资的情况时，应理性对待，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。