老板欠工资报警有用吗？

老板欠工资报警是否有用，需要分情况来看。

如果老板拖欠工资的行为未构成拒不支付劳动报酬罪，报警的作用通常不大。因为拖欠工资一般属于劳动争议范畴，不属于公安机关的法定职责范围。警察可能会帮忙协商，但无法直接处理该问题。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径解决：

- 向劳动监察部门投诉：可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

- 申请劳动仲裁：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位还不赔，可申请法院强制执行。同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，报警则是有用的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。