一直拖欠工资不发该怎么办？

当遭遇工资一直被拖欠不发的情况，可参考以下办法来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。以平和、理性的方式与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。这种方式相对便捷，若能协商成功，可快速解决问题。

若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行全面的监督检查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察机构会责令其限期支付工资。若用人单位在责令的期限内仍不支付，根据《劳动合同法》第85条规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

另外，根据《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以通过诉讼途径解决。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。