对于劳动监察该如何处理拖欠工资？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动监察会按照一定程序来处理。首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系事实，比如保留工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等 。

然后可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接进行这样的投诉。并且《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》提到，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也能口头投诉，由劳动保障监察机构做笔录，投诉人签字就行。

劳动监察部门接到投诉后，会对情况展开调查核实。一旦查证拖欠工资情况属实，一般会责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门有权采取进一步措施，比如罚款等 。

不过要是遇到劳动监察不予受理拖欠工资问题的情况，劳动者还可以通过其他法律途径维权，比如拨打12348法律援助热线咨询 。另外，如果单位给劳动者打了欠条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令 。总之，劳动者在遇到拖欠工资时要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。