钟点工有哪些法律规定？

钟点工，在法律上一般被认定为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从工作时间来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了非全日制用工的每日和每周工作时长上限。这意味着用人单位不能随意要求钟点工超时工作，如果超过了法定的工作时长，可能需要按照相应的规定支付额外的报酬。

在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，钟点工的工资要比较频繁地发放，不能像全日制用工那样按月发放。

关于社会保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

在劳动关系的解除和终止方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工在解除和终止劳动关系时的规定有很大不同。

此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不像全日制用工一般需要签订书面劳动合同。不过，为了保障自身权益，钟点工最好还是与用人单位明确约定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。