签订非全日制劳动合同有哪些注意事项？

签订非全日制劳动合同，有以下一些注意事项：

**工作时间方面**：非全日制用工每天工作时间一般不得超过4个小时，每周累计不得超过24个小时。若经常超出这个时长，员工可主张按全日制用工计算。这与全日制用工每天不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度有所不同。依据是相关劳动法律法规对非全日制用工工时的明确规定。

**劳动关系方面**：非全日制用工允许劳动者建立双重或多重劳动关系。也就是说，劳动者在不影响本职工作的前提下，可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同。这是为了满足劳动者灵活就业的需求。

**合同形式方面**：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不像全日制用工那样，一般需要签订书面劳动合同。这主要是考虑到非全日制用工的灵活性和短期性特点。

**试用期方面**：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因为非全日制用工本身工作时间较短，再约定试用期不利于劳动者权益保护，也不符合这类用工形式的特点。

**工资支付方面**：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障劳动者能及时获得合理报酬。

**终止用工方面**：双方当事人均有权随时通知对方终止用工。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。这种灵活的终止方式也是非全日制用工的特点之一。