非全日制用工和全日制用工具体有哪些区别？

非全日制用工和全日制用工主要存在以下区别：

**工作时间方面**：全日制用工实行标准工时制度，即每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。而非全日制用工一般每天工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，在一些超市的临时促销员岗位，可能就是非全日制用工，每天工作3 - 4小时；而普通的办公室文员岗位通常是全日制用工，每天工作8小时左右。法律依据是《劳动合同法》及相关劳动法规对工作时间的规定。

**合同签订形式方面**：全日制用工按照法律规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。而非全日制用工则较为灵活，用人单位与劳动者可以订立口头协议。比如一些家政服务岗位，可能只是双方口头约定工作内容和报酬等。依据是《劳动合同法》的相关规定。

**试用期约定方面**：全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。而非全日制用工双方当事人不得约定试用期。例如，一家企业招聘一名全日制的程序员，合同期限为一年，就可以约定试用期；但如果是招聘非全日制的兼职客服，就不能约定试用期。这也是《劳动合同法》明确规定的。

**劳动合同解除和终止方面**：全日制用工中，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同，用人单位解除或者终止劳动合同，除一些特别情况外，须向劳动者支付经济补偿金。而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。例如，企业因经营不善要裁员，对于全日制员工一般要支付经济补偿金；而对于非全日制的小时工，企业可以随时终止用工且无需支付经济补偿金。法律依据同样是《劳动合同法》。

**工资支付周期方面**：全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。而非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过十五日。比如，企业的正式员工工资一般是每月发放一次；而兼职的非全日制员工，可能每半个月就会结算一次报酬。这是由《劳动合同法》及相关法规所规定的。

**社会保险缴纳方面**：全日制用工的用人单位必须按照规定为劳动者缴纳各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而非全日制用工中，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险费用的缴纳各地规定可能有所不同。例如在上海，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。这是根据相关社会保险法规和各地政策来执行的。