离职时怎样和公司办理离职手续？

离职时和公司办理离职手续是一个较为重要的流程，以下为您详细介绍。

首先，离职分为两种情况，一种是主动离职，也就是劳动者自己提出离职；另一种是被动离职，通常是公司方面提出解除劳动合同。如果是主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您需要按照法律规定的时间，向公司提交书面的离职申请，比如辞职信。这是一个很重要的步骤，书面通知能明确表达您的离职意愿和时间，避免后续可能产生的纠纷。

接下来，在公司批准您的离职申请后，就进入工作交接阶段。您要和公司指定的人员交接工作，把自己手头的工作内容、进度、相关资料等都交代清楚。工作交接的目的是保证公司业务的正常运转，同时也是您作为员工应尽的义务。交接完成后，最好让交接人和您共同签字确认，这样可以证明交接工作已经完成。

然后，是物品归还。您在工作期间可能领用了公司的一些办公用品、设备等，在离职时需要将这些物品归还给公司。公司会进行检查，确认物品的完好和齐全。

再之后，就是薪资结算。公司应该按照您实际工作的天数，结算您的工资、奖金、加班费等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能拖欠您的工资。

最后，公司还需要为您办理离职证明和社保减员等手续。离职证明是您下一份工作可能需要的材料，它可以证明您和原公司已经解除了劳动关系。而社保减员则关系到您社保的正常缴纳和转移。如果公司拒绝为您办理这些手续，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。