提出离职需要办理什么手续？

当员工提出离职时，涉及一系列需要办理的手续，这既关系到员工自身权益，也关乎用人单位的正常管理秩序。下面为你详细介绍。

首先是提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，需提前三十天提交书面离职申请；若是试用期员工，提前三天告知即可。书面通知是为了留下离职的证据，避免后续产生纠纷。

其次是工作交接。在离职前，员工需要将自己手头的工作与公司指定的人员进行交接。工作交接的内容包括但不限于未完成的工作任务、客户资料、工作文件、办公用品等。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，工作交接完成后，用人单位才会支付相应的经济补偿。

然后是办理离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职的重要凭证，对于下一份工作的入职、社保的接续等都有重要作用。员工可以凭借离职证明去办理失业登记、领取失业保险金等。

最后是结算工资和经济补偿（如果有）。在办理离职手续时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。如果用人单位存在需要支付经济补偿的情形，如用人单位主动提出解除劳动合同且与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等，也应当在办结工作交接时支付。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。