个人向公司提出辞职的正确方式是什么？

个人向公司提出辞职，在法律层面有相应的规定和流程，下面为您详细介绍。

首先是关于预告解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，打算辞职，需要提前三十天以书面形式告知公司，比如提交辞职信。这样做的目的是给公司足够的时间来安排工作交接和人员调整。而如果您还在试用期，提前三天通知公司就可以了，通知形式没有明确要求书面，但为了避免后续纠纷，书面形式更为稳妥。

其次是即时解除的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，您不仅可以直接辞职，还可能有权要求公司给予经济补偿。

在提出辞职时，您还需要注意以下几点。一是要保留好相关的通知证据，比如辞职信的送达凭证、邮件记录等。二是按照公司的规定进行工作交接，这是您的义务，同时也有助于维护您和公司之间的良好关系。三是在离职后，要关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理。