离职申请书以个人原因书写该怎么写？

从法律层面来讲，当劳动者想以个人原因书写离职申请书时，需要关注一定的法律要点，同时在内容撰写上也有一定的规范。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，以书面形式提交离职申请是法律所要求的程序，并且明确了通知的时间期限。

在书写离职申请书时，要包含以下几个关键内容。标题部分，直接写上“离职申请书”即可，让人一目了然。称呼方面，要顶格写上接收申请的领导的称呼，比如“尊敬的[领导姓名]”。

正文是核心部分。开头要明确表达自己的离职意愿，比如“我正式向公司提出离职申请”。接着说明离职原因，以个人原因来说，可以写得相对笼统，像“因个人发展规划的调整”“家庭因素需要我做出这样的选择”等。要注意，不要在离职申请书中使用过激的言辞，以免引发不必要的纠纷。同时，要提及预计离职的时间，这个时间要符合法律规定的提前通知期限。

结尾部分，要表达对公司和同事的感谢之情，例如“感谢公司这段时间给予我的机会和平台，也感谢同事们的帮助”，然后写上“此致 敬礼”等礼貌用语。最后，在右下角签上自己的姓名和申请日期。

总之，一份规范的以个人原因书写的离职申请书，不仅要遵循法律规定的程序，还要在内容上做到条理清晰、措辞恰当，这样既能顺利办理离职手续，也能维护好与公司的关系。