辞职申请表离职原因怎么写？

在填写辞职申请表的离职原因时，首先需要了解不同的写法可能产生的法律后果以及相关法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式通知”，而辞职申请表就是书面通知的一种常见形式。如果在离职原因中明确表示是个人原因主动辞职，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

当填写离职原因时，常见的有以下几种方式。一是填写个人发展原因，比如为了追求更好的职业发展机会、提升个人技能等。这种写法比较常见且能让用人单位理解，也符合法律规定的提前通知解除合同的要求。例如，你可以写“为了能在行业内更深入学习专业技能，获得更广阔的职业发展空间，我经过慎重考虑决定辞职”。

二是填写家庭原因，像照顾家人、搬家等。这类原因通常也比较容易被接受，并且不会引起与用人单位的矛盾。比如“因家庭住址变动，通勤距离过长，为了更好地照顾家庭，我不得不选择离职”。

三是填写公司原因，如工作环境不佳、薪资待遇不合理等。但这种写法需要谨慎，如果要以此为理由，最好能有相关证据证明公司确实存在这些问题，否则可能会引发劳动纠纷。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，若公司长期拖欠工资，你可以在离职原因中写明“公司自[具体时间]以来，一直未按时足额支付工资，根据《劳动合同法》相关规定，我决定解除劳动合同”。

总之，填写离职原因要根据自身实际情况，既要合法合规，又要尽量避免不必要的纠纷。