辞职申请表离职原因怎么写?
我打算辞职,现在要填辞职申请表,但不知道离职原因该怎么写。写得太直接怕和公司闹僵,写得含糊又怕不符合规定。我想知道有没有合适的写法既能表达我的离职意愿,又能避免和公司产生不必要的矛盾,也符合法律规定。
展开


在填写辞职申请表的离职原因时,首先需要了解不同的写法可能产生的法律后果以及相关法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式通知”,而辞职申请表就是书面通知的一种常见形式。如果在离职原因中明确表示是个人原因主动辞职,一般情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 当填写离职原因时,常见的有以下几种方式。一是填写个人发展原因,比如为了追求更好的职业发展机会、提升个人技能等。这种写法比较常见且能让用人单位理解,也符合法律规定的提前通知解除合同的要求。例如,你可以写“为了能在行业内更深入学习专业技能,获得更广阔的职业发展空间,我经过慎重考虑决定辞职”。 二是填写家庭原因,像照顾家人、搬家等。这类原因通常也比较容易被接受,并且不会引起与用人单位的矛盾。比如“因家庭住址变动,通勤距离过长,为了更好地照顾家庭,我不得不选择离职”。 三是填写公司原因,如工作环境不佳、薪资待遇不合理等。但这种写法需要谨慎,如果要以此为理由,最好能有相关证据证明公司确实存在这些问题,否则可能会引发劳动纠纷。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如,若公司长期拖欠工资,你可以在离职原因中写明“公司自[具体时间]以来,一直未按时足额支付工资,根据《劳动合同法》相关规定,我决定解除劳动合同”。 总之,填写离职原因要根据自身实际情况,既要合法合规,又要尽量避免不必要的纠纷。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




