辞职报告和辞职申请有什么区别？
我准备从现在的公司离职，在写离职相关文件时，不知道该写辞职报告还是辞职申请。我不太清楚这两者到底有啥 不同，写哪个更合适，想了解下它们具体的区别在哪里。
张凯执业律师
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辞职报告和辞职申请虽然都是员工表达离职意愿的文件，但它们在法律性质、产生的法律后果等方面存在明显区别。
从法律性质上来说，辞职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的请求，本质上是一种协商行为。员工提交辞职申请后，需要经过用人单位的同意，双方就解除劳动合同达成一致，劳动合同才能解除。这有点像两个人商量一件事情，一方提出想法，另一方同意了，事情才能成。而辞职报告是员工单方面解除劳动合同的意思表示，属于通知行为。员工只要按照规定的程序和要求提交辞职报告，不需要用人单位批准，在法定期限届满后，劳动合同就自动解除，就好比一个人告知另一个人自己要做某件事，不需要对方同意。
从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是辞职申请的法律依据，需要双方达成一致。而该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这为辞职报告提供了法律支撑，员工履行了通知义务，就可以解除合同。
从产生的法律后果来讲，使用辞职申请时，如果用人单位不同意，双方未协商一致，劳动合同就不能解除，员工不能擅自离职，否则可能构成违约，要承担相应的法律责任。而使用辞职报告，员工依法履行通知义务后，就有权离职，用人单位应当办理 离职手续，结算工资等。