question-icon 辞职报告和辞职申请有什么区别?

我准备从现在的公司离职,在写离职相关文件时,不知道该写辞职报告还是辞职申请。我不太清楚这两者到底有啥不同,写哪个更合适,想了解下它们具体的区别在哪里。
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辞职报告和辞职申请虽然都是员工表达离职意愿的文件,但它们在法律性质、产生的法律后果等方面存在明显区别。 从法律性质上来说,辞职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的请求,本质上是一种协商行为。员工提交辞职申请后,需要经过用人单位的同意,双方就解除劳动合同达成一致,劳动合同才能解除。这有点像两个人商量一件事情,一方提出想法,另一方同意了,事情才能成。而辞职报告是员工单方面解除劳动合同的意思表示,属于通知行为。员工只要按照规定的程序和要求提交辞职报告,不需要用人单位批准,在法定期限届满后,劳动合同就自动解除,就好比一个人告知另一个人自己要做某件事,不需要对方同意。 从法律依据来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就是辞职申请的法律依据,需要双方达成一致。而该法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这为辞职报告提供了法律支撑,员工履行了通知义务,就可以解除合同。 从产生的法律后果来讲,使用辞职申请时,如果用人单位不同意,双方未协商一致,劳动合同就不能解除,员工不能擅自离职,否则可能构成违约,要承担相应的法律责任。而使用辞职报告,员工依法履行通知义务后,就有权离职,用人单位应当办理离职手续,结算工资等。

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