劳务派遣连续签订两次合同，是否可以要求经济赔偿？

在劳务派遣连续签订两次合同的情况下，是否可以要求经济赔偿，需要分不同情形来看：

**一、合同到期，用人单位不再续签的情况**

如果劳务公司不再续签，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，公司应支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年8个月，经济补偿应为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

**二、用人单位违法解除劳动合同的情况**

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退劳动者，这种情形下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。例如，劳动者工作了2年，正常经济补偿为2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

**三、劳动者存在过错的情况**

若劳动者同时与其他用人单位建立了劳资关系，并且此行为对原本所属的用人单位造成极其严重的负面影响，导致其无法正常履行本职工作或完成既定的工作任务，甚至在接到用人单位的指正后，仍然拒绝纠正此类错误，那么用人单位有权要求员工支付双倍的经济赔偿金以维护自身合法权益。

如果遇到公司拒绝支付经济赔偿或补偿的情况，劳动者可以先尝试与公司协商，如协商无果，则可寻求劳动仲裁途径解决。在此过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。