和派遣公司签的合同，现在公司不续签，能否找用工单位赔偿？

在劳务派遣关系中，涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方主体。劳动者与派遣单位存在劳动关系。当派遣公司合同到期不续签时，能否找用工单位赔偿需要分情况来看：

如果是用工单位不续签，将劳动者退回派遣公司，用工单位是无需支付经济补偿的。在这种情况下，职工处于无工作期间，劳务公司应当按照当地最低工资标准发放工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，该条规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的几种情形，其中就包括劳务派遣协议期满终止的情况。

如果是派遣公司不续签劳务合同，或者再派遣的待遇低于原用工单位，且劳动者不同意解除合同的，派遣公司需要依据《劳动合同法》第47条支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工自己不想续签，也分两种情况。一种是如果公司条件不变甚至更好，员工仍然不愿续签，那么公司不用支付经济补偿金；另一种是如果公司降低条件，员工还不肯签，那公司需要支付经济补偿金。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。

综上所述，一般情况下合同到期不续签不能找用工单位赔偿，需要根据具体情况判断赔偿责任主体以及是否有经济补偿。