离职、辞职、停职的区别是什么

离职、辞职、停职在概念、适用情形等方面存在明显区别。

首先说离职，它是指员工离开原工作单位的一种状态，是个比较宽泛的概念。打个比方，就像是一个大篮子，里面装着各种离开工作单位的情况 。离职的原因多种多样，包含员工主动辞职、被单位辞退、双方协商解除劳动合同，以及劳动合同期满不再续签等等。也就是说，只要是员工和单位解除了雇佣关系，都可以用离职来概括。在《中华人民共和国劳动合同法》中，虽然没有专门对离职下定义，但在各种解除劳动关系的规定里其实都包含了离职这种状态。

接着讲讲辞职，辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这完全是员工基于自己的想法做出的决定。比如你在一家公司工作，觉得工作环境不理想，或者有了更好的职业发展机会，你就可以自己决定向公司提出辞职。通常情况下，要按照单位规定提前通知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是对辞职程序的一种规范。

最后说说停职，停职是用人单位基于某种原因，要求员工在一定期间内停止履行职务的一种管理措施。简单说，就是单位让员工暂时停下手上的工作。常见的原因比如员工涉嫌违纪违规正在接受调查，或者工作出现重大失误。在停职期间，员工和单位的劳动关系仍然存在。等调查结束后，会有不同的处理结果，可能恢复原职，也可能被调岗或者辞退。比如在一些企业的规章制度里会规定，如果员工被怀疑贪污公款，在调查期间就会被停职。这时候虽然员工不用工作，但和单位的劳动关系还在。

总之，离职是大概念，包含各种离开单位的情况；辞职是员工主动的解除行为；停职是单位因特定原因让员工暂停工作且劳动关系还在。