无合同拖欠工资被辞退该如何获得赔偿？

在没有签订合同且被拖欠工资又遭辞退的情况下，劳动者可以主张多方面赔偿。

首先是追索拖欠工资。按照法律规定，用人单位有义务按时足额给劳动者支付工资。若未支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资，还可能主张相应经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次是主张未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位没有按规定与劳动者签书面劳动合同，劳动者可以从实际用工之日起第二个月开始到满一年之前这段时间，主张双倍工资差额。也就是说，最长能主张11个月的双倍工资。例如，工作了8个月没签合同，就可以主张7个月的双倍工资。相关法律依据是《劳动合同法》第八十二条。

最后是经济补偿或赔偿金。要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。若是双方协商解除劳动关系，劳动者只能主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

当遇到这种情况，劳动者要注意保留好工作记录、工资条等相关证据，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资以及相应经济补偿等。若协商不成，可向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起劳动诉讼来维护自身权益。