国企宣布破产重组职工该怎么办？

当国企宣布破产重组时，职工不用过于慌张，可以从以下几个方面来了解自身权益和应对措施。

首先，关于劳动合同。按照法律规定，企业被判定破产，劳动合同自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》明确了这一点，这意味着企业和职工的雇佣关系结束。

其次，是经济补偿。企业有责任向职工支付经济赔偿，计算方式是根据职工在该企业工作的年份来算。每满一年，支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是职工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。例如，小李在该国企工作了3年，月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。这一补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

然后，是裁员情况。在破产重组阶段，企业有权进行经济性裁员。如果裁减人数达到或超过二十人，或者虽不足二十人但占企业总员工数的比例超过百分之十，企业必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取意见后，将裁员计划提交给当地劳动行政部门审批，获批后才能实施裁员。

另外，职工的工资、医疗等费用以及应支付的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》，这些都将优先受偿。

职工安置方面，可能会有工龄买断，或者将职工安置到重组成功后新设立的公司继续工作等方式。而且，依据国务院相关规定，破产企业所在地政府应当采取转业培训、介绍就业等措施，妥善安排职工重新就业，并保障重新就业前的基本生活需要 。

如果职工认为自身权益未得到保障，可以先尝试与公司协商补偿方案，若协商不成，也可根据具体情况选择提起劳动仲裁。

相关概念：

破产重组：专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经利益关系人申请，在法院的主持和利益关系人的参与下，通过业务重组和债务调整帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。

经济性裁员：用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。