辞退、除名和开除有哪些区别？

辞退、除名和开除在处理性质、适用对象、实施程序等方面存在明显区别。

首先，从性质上来说。开除属于行政处分，而且是最为严厉的一种。这意味着员工的行为严重违反了单位的规定或国家法律，单位给予的一种严厉惩戒 。例如员工严重违法乱纪，像被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口等情况。而除名和辞退属于行政处理，不是行政处分。

其次，适用对象不同。开除适用于严重违法乱纪的职工，如刚才提到的那些严重犯罪或违反重大纪律的行为 。除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。辞退则是用人单位由于多种原因与职工解除劳动关系的强制措施，涵盖范围更广，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等多种情形 。

再者，实施程序有差异。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退 。除名相对来说没有像开除那样严格的程序规定，但单位一般也要有相关证据和一定的告知流程。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这也说明了用人单位在辞退员工时的法律依据 。总之，辞退、除名和开除虽然都是终止劳动关系，但各有不同的适用场景和处理程序 。