公司开除和辞退有什么不同？

公司开除和辞退确实存在一些区别。

首先，从性质上来说，开除是一种行政处分，而且是比较严厉的那种。这意味着员工犯的错误性质比较严重。而辞退不属于行政处分，是一种行政处理 。

其次，适用对象和条件有差异。开除通常适用于严重违法乱纪的职工，像被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，或者严重犯有《用人单位职工奖惩条例》中所列七项错误行为之一等情况。而辞退分违纪辞退和正常辞退。违纪辞退针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，且经过教育或行政处分仍然无效的职工。正常辞退比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议等情况。

再者，处理时效不同。开除的处理时效是从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕，而辞退没有处理时限的规定。

最后，经济赔偿方面也不一样。如果员工因严重违纪被开除，用人单位一般无需支付经济赔偿金，但要是存在违法行为则另当别论。而辞退员工时，依据《劳动合同法 》相关规定，可能需要依法支付相应的经济赔偿金，比如无过失性辞退，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同 。

相关概念：

行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。

行政处理：是指行政主体为了实现相应法律、法规和规章所确定的行政管理目标和任务，而依行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人某种权利义务事项的具体行政行为。

无过失性辞退：是指劳动者本身并不存在主观过错，而是基于一些客观原因，用人单位按照法律规定的程序和条件，与劳动者解除劳动合同的行为。