辞职和辞退有哪些区别？

辞职和辞退确实有诸多区别。

首先，行为主体不同。辞职是职工个人主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而辞退是用人单位主动对职工做出解除劳动关系的行为 。简单说，辞职是自己决定走，辞退是单位决定让你走。《劳动法》相关规定也明确了这一点，强调了两者行为发起方的不同性质。

其次，政策和事由不同。辞职事由比较广泛，职工可以因为个人发展、家庭原因等各种正当理由提出辞职，并且在政策上有较多支持；而辞退事由相对有限，一般是职工有违纪行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情况，用人单位才可以辞退员工。像《劳动法》第二十五条就列举了用人单位可以解除劳动合同（即辞退）的几种情形。

再者，程序不同。辞职通常要由职工书面申请，提前告知用人单位，像劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同；而辞退一般是用人单位做出决定后通知员工，不需要员工书面申请。

另外，在经济补偿和失业救济金申领方面也有区别。如果是劳动者本人提出辞职，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位通常可以不支付经济补偿金；但如果是用人单位辞退员工，符合一定条件下，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。在失业救济金申领上，国务院令第250号《失业保险条例》第14条规定，“非因本人意愿中断就业”的失业人员可以领取失业保险金，劳动者提出辞职不属于“非因本人意愿中断就业”范围，所以不能申领；而被辞退的员工若符合条件则可以申领 。

相关概念：

辞职：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞退：是用人单位解雇职工，与职工解除劳动关系的一种强制措施。