辞退和解除劳动合同的区别是什么？

辞退和解除劳动合同主要有以下几方面区别：

首先，运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位和劳动者都能运用，双方还可以协商一致共同运用。而辞退中的开除、除名、违纪辞退这几种方式，只有用人单位能运用，劳动者没有这个权力。这就好比一场游戏，解除劳动合同是双方都能决定是否继续玩下去，而辞退是只有一方（用人单位）能单方面喊停。

其次，适用对象不同。解除劳动合同适用于用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，也就是用人单位和劳动合同制职工。而辞退里的开除、除名、违纪辞退适用的对象主要是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。简单说，解除劳动合同涵盖的是所有签合同的双方，而辞退特定针对那些有违纪等情况的职工。

再者，适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，比如职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同。有的是非惩戒性的，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，从而解除劳动合同 。还有一些情况，比如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同，这种情况既含有惩戒性因素，也含有非惩戒性因素。而辞退主要是因为员工违反公司规章制度、未能达到岗位要求等。

另外，从程序和补偿方面来看，用人单位辞退劳动者一般要将理由告知工会，并且如果是违法辞退需要支付赔偿金；而协商解除劳动合同常常是双方自愿，按照协商的结果处理，不一定涉及补偿问题 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以解除劳动合同。

相关概念：

惩戒性：指因为劳动者犯错，用人单位对其进行的一种带有惩罚性质的解除劳动合同行为。

非惩戒性：是指并非因为劳动者过错，而是由于客观情况变化等原因导致的解除劳动合同行为。

经济性裁员：用人单位由于经营困难等经济方面的原因，进行的批量裁员行为。