试用期被辞退和正式员工被辞退有哪些区别？

试用期被辞退和正式员工被辞退主要存在以下几方面区别：

**经济补偿方面**：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期职工如果不符合录用条件被辞退，是没有经济补偿的。而正式工被辞退，一般情况下是有经济补偿的。例如，正式员工在公司工作满一年不满两年，若被辞退，公司需支付两个月工资作为经济补偿；但试用期员工若因不符合录用条件被辞退，则无法获得经济补偿。

**工资报酬方面**：通常试用期的劳动者可获得的工资报酬比正式工低。如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金，试用期劳动者能获得的数额也更少。比如，计算经济补偿金时，由于试用期工资较低，所以最终获得的经济补偿金数额也会相对较少。

**通知期限方面**：在解聘程序上，两者通知期限长短不同。试用期内的劳动者若决定离职，只需提前三日向用人单位提出申请即可；而正式工离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。比如，试用期员工若想离职，提前三天告知公司就行；正式员工则需提前一个月书面通知公司。