遇到男同事职场性骚扰该怎么处理？

当遇到男同事职场性骚扰时，以下是一些可以采取的处理方式及相关法律依据。

首先，要保留证据。证据是处理性骚扰问题的关键。比如聊天记录、短信、邮件等电子证据，这些能直观反映对方不当言语的内容。还有相关的录音、录像资料，它们可以记录下性骚扰发生时的真实情况。另外，目睹性骚扰发生的证人证言也很重要。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等，这些证据经法院查证属实，就能作为认定事实的根据。

其次，可以向公司内部反映。很多公司都有专门的规章制度来处理此类问题。你可以按照公司的流程，向人力资源部门或者上级领导进行投诉。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，公司有责任对性骚扰事件进行调查和处理。

如果公司内部处理没有达到预期效果，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若性骚扰行为情节恶劣，还可能涉及刑事犯罪。此外，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，比如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等，这是依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。