在职场遭遇性骚扰该怎么处理？
我在公司上班时 ，有同事经常对我进行言语上的性骚扰，说一些很过分的话，让我心里特别不舒服。我不知道这种情况该怎么处理，是应该直接找领导反映，还是报警呢？我担心处理不好会影响我的工作，想了解下正确的处理办法。
张凯执业律师
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在职场遭遇性骚扰是一个严重且令人困扰的问题，以下为您详细介绍应对方法。
首先，要明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背您意愿的亲密言语、不当身体接触等行为都可能构成性骚扰。
当您在职场遭遇性骚扰时，第一时间要做的是保留证据。证据是后续处理问题的关键，您可以通过录音、录像、保存聊天记录等方式固定证据。比如，如果对方通过微信发送了性骚扰的内容，您要及时截屏保存。
之后，您可以选择向公司内部进行反映。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。您可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。公司应该对您反映的问题进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如对骚扰者进行警告、处分等。
如果公司没有采取有效的措施，或者您认为公司的处理结果不满意，您可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重 情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节严重的可能违反治安管理处罚法，警方会根据具体情况进行处理。
此外，您还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。