单位上遇到性骚扰该怎么办？
我在单位上班时，有同事 对我进行言语上的性骚扰，经常说一些让人不舒服的荤段子，还时不时有一些肢体上的小动作。我很苦恼，不知道该怎么处理这种情况，也担心处理不好会影响我的工作。想了解一下在法律层面我该怎么做。
张凯执业律师
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当在单位上遇到性骚扰时，我们可以采取多方面的措施来维护自己的合法权益。
首先，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
从实际操作角度来说，一旦遇到性骚扰，要第一时间保留证据。比如，对于言语性骚扰，可以通过录音来固定证据；如果是文字性骚扰，像微信、短信等聊天记录，要及时截屏保存；对于肢体性骚扰，有条件的话可以用手机拍摄视频，同时周围的监控录像也是很重要的证据。
接下来，可以向单位内部寻求帮助。单位有义务防止和制止性骚扰行为，你可以向单位的工会、人力资源部门或者上级领导反映情况，要求他们进行调查和处理。单位应该按照相关规定和流程，对性骚扰事件进行调查，并采取相应的措施，如对骚扰者进行警告、处分等。
如果单位没有采取有效的措施，或者你觉得单位的处理结果不满意，你还可以向有关部门投诉。例如，你可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等反映情况，这些部门会根据具体情况提供相应的帮助和支持。
最后，如果性骚扰行为比较严重，给你造成了较大的身心伤害，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔偿精神损害抚慰金等。同时，如果性骚扰行为涉嫌违反治安管理处罚法，你也可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。