怎样明确拒绝职场性骚扰？

明确拒绝职场性骚扰，在法律层面有一定的方式和依据。首先，我们得明白什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，通过言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遭遇职场性骚扰时，要第一时间明确且坚定地表达自己的拒绝态度。可以用严肃、清晰的语言告知对方，其行为已经冒犯到你，让他立即停止。比如，当对方有不当言语时，你可以直接说“你的话让我很不舒服，请尊重我，不要再这样说了”；如果是肢体上的骚扰，要大声且坚决地制止“你别碰我，这是性骚扰”。

为了更好地保护自己，要注意保留相关证据。证据可以是聊天记录、电子邮件、现场录音录像等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。比如，如果对方通过微信发送了骚扰信息，不要删除，及时截屏保存；要是在公共区域遭遇性骚扰，周边有监控的话，可以向相关部门申请调取监控记录。

如果明确拒绝后，对方仍不停止骚扰行为，你可以向所在单位反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。单位有义务对性骚扰行为进行调查和处理。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导提交书面报告，详细说明事情的经过和你采取的应对措施。

如果单位没有妥善处理，或者骚扰行为情节较为严重，你可以考虑寻求外部帮助，比如向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担相应的法律责任。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，让性骚扰者受到应有的惩罚。