遇到性骚扰同事该如何应对？
在公司里，有个同事老是对我有一些 很过分的举动，说些暧昧的话，我感觉特别不舒服，这明显就是性骚扰。我很苦恼，不知道该怎么处理这种情况，担心直接闹僵会影响工作，想了解下遇到这种性骚扰同事的情况该怎么办？
张凯执业律师
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如果遇到性骚扰同事，以下是一些应对方法和相关法律依据。首先，要明确职场性骚扰指的是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。比如同事言语上的轻薄、发送不雅视频图片、肢体上的不当接触等都可能构成性骚扰。
当遇到这种情况，第一步要严词拒绝。明确且坚决地告诉对方这种行为是不被接受的，表明自己的态度，不要给对方模糊的信号，也不要害怕把关系闹僵，因为错在对方。这是保护自己的重要一步。
第二步要尽量避免单独接触。尽可能不与该同事单独处于封闭空间，减少对方再次实施骚扰的机会。如果实在无法避免，提前做好准备，比如告诉其他同事自己的行踪。若骚扰发生，要严厉警告对方。
第三步是收集证据。这对于后续可能的维权非常关键。像收到的骚扰短信、微信、电子邮件，或者对方写的悔过书、保证书等都要妥善保存。还可以用录音笔、手机等设备在合适的时候收集音频、影像证据，但要注意确保声音清晰、影像清楚。
从法律依据来看，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条 ，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。所以，也可以将情况反映给单位，要求单位处理。如果情节严重，该同事的行为可能构成猥亵罪。
最后，不要因为受到骚扰而责怪自己，错在骚扰者，要调整好心态，勇敢维护自己的权益。