question-icon 职场遇到隐形性骚扰该怎么办?

我在公司上班,有同事经常开一些让我很不舒服的暧昧玩笑,或者有意无意地进行一些肢体触碰,我感觉这是隐形性骚扰,但又不确定。我很苦恼,不知道该如何应对这种情况,想了解下从法律角度该怎么办。
展开 view-more
  • #职场骚扰
  • #隐形骚扰
  • #民法典
  • #权益维护
  • #职场维权
answer-icon 共1位律师解答

在职场中遭遇隐形性骚扰是一个需要重视的问题。首先,我们来了解一下什么是隐形性骚扰。隐形性骚扰不像直接的、明显的骚扰行为那样容易被识别,它往往表现为言语上的暗示、不适当的玩笑、暧昧的眼神、不经意的身体触碰等,这些行为会让受害者感到不舒服、不自在,甚至会对其心理和工作产生负面影响。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当你在职场遇到隐形性骚扰时,以下是一些可以采取的步骤。第一步,明确表达你的态度。你可以直接、严肃地告诉对方,他的行为让你感到不舒服,要求他停止。很多时候,对方可能并没有意识到自己的行为不妥,你的明确表态可能会让他停止这种行为。 第二步,如果第一步没有效果,你可以向单位内部的相关部门,如人力资源部门或者工会进行投诉。单位有义务根据法律规定采取措施来处理这种情况,他们可以对骚扰者进行教育、警告甚至处分。 第三步,如果单位没有有效处理,或者你觉得问题比较严重,你可以考虑寻求外部的帮助。比如向当地的妇女联合会、劳动监察部门反映情况,他们会根据具体情况提供相应的支持和帮助。 第四步,在整个过程中,要注意收集证据。证据可以包括聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要的作用。 总之,职场隐形性骚扰并不是无解的问题,你要勇敢地维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系