职场遇到隐形性骚扰该怎么办？
我在公司上班 ，有同事经常开一些让我很不舒服的暧昧玩笑，或者有意无意地进行一些肢体触碰，我感觉这是隐形性骚扰，但又不确定。我很苦恼，不知道该如何应对这种情况，想了解下从法律角度该怎么办。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在职场中遭遇隐形性骚扰是一个需要重视的问题。首先，我们来了解一下什么是隐形性骚扰。隐形性骚扰不像直接的、明显的骚扰行为那样容易被识别，它往往表现为言语上的暗示、不适当的玩笑、暧昧的眼神、不经意的身体触碰等，这些行为会让受害者感到不舒服、不自在，甚至会对其心理和工作产生负面影响。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
当你在职场遇到隐形性骚扰时，以下是一些可以采取的步骤。第一步，明确表达你的态度。你可以直接、严肃地告诉对方，他的行为让你感到不舒服，要求他停止。很多时候，对方可能并没有意识到自己的行为不妥，你的明确表态可能会让他停止这种行为。
第二步，如果第一步没有效果，你可以向单位内部的相关部门，如人力资源部门或者工会进行投诉。单位有义务根据法律规定采取措施来处理这种情况，他们可以对骚扰者进行教育、警告甚至处分。
第三步，如果单位没有有效处理，或者你觉得问题比较严重，你可以考虑寻求外部的帮助。比如向当地的妇女联合会、劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况提供相应的支持和 帮助。
第四步，在整个过程中，要注意收集证据。证据可以包括聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据在后续可能的法律程序中会起到重要的作用。
总之，职场隐形性骚扰并不是无解的问题，你要勇敢地维护自己的合法权益。