面对职场性骚扰该怎么做？

当遭遇职场性骚扰时，可通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，要明确职场性骚扰是一种侵犯他人人身权利和尊严的不当行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当遇到职场性骚扰时，第一时间要及时表明态度。可以严肃、明确地告诉骚扰者其行为是不恰当的，让对方停止这种行为。这样做一方面能让骚扰者知道自己的行为不被接受，另一方面也能在一定程度上留存证据。

注意收集和保留证据也非常重要。证据是维护权益的关键，例如聊天记录、电子邮件、短信、录音、视频等。这些证据可以证明性骚扰行为的存在和具体情况。如果有其他同事目睹了性骚扰的发生，也可以请他们作为证人提供证言。

可以向公司内部投诉。许多公司都有反性骚扰的政策和投诉机制。你可以按照公司规定的程序，向人力资源部门、上级领导或专门的投诉机构反映情况。公司有责任对投诉进行调查和处理，并采取措施防止类似行为再次发生。

若公司处理结果不满意，或者没有合适的内部投诉途径，还可以寻求外部帮助。可以向工会、妇女联合会等组织反映情况，这些组织会为你提供咨询和支持，帮助你维护自己的权益。你也可以拨打当地的法律援助热线，寻求专业的法律建议和帮助。

如果性骚扰行为比较严重，给你造成了较大的伤害，你还可以考虑通过法律途径解决。你可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在必要时，还可以向公安机关报案，追究骚扰者的行政或刑事责任。总之，面对职场性骚扰，要勇敢地站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。