签两份劳动合同违法吗？会有什么影响？

签两份劳动合同这种行为是否违法，需要分情况来看。

从一般情况来讲，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，所以通常签两份劳动合同是违法的。这是因为如果劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同，可能会分散自己的精力，不仅危害自身的身心健康，还可能影响生产经营，甚至给单位带来不可估量的损失。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者签了两份劳动合同后，出现了上述规定的情形，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并且不用支付经济补偿。

另外，如果因劳动者签两份劳动合同的行为给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担相应的损害赔偿责任。例如，因为劳动者精力分散导致本职工作出现失误，给单位带来经济损失，那么劳动者就需要对这部分损失进行赔偿。

不过，如果劳动者能够妥善处理好两份工作，没有对完成本单位的工作任务造成严重影响，且在用人单位提出意见后能够及时改正，那么这种情况下虽然签了两份劳动合同，但可能不会产生严重的法律后果。