签两份劳动合同会不会坐牢？
签两份劳动合同一般不会坐牢，但这种行为属于违法行为。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律禁止劳动者同时与两家不同的用人单位建立劳动关系。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，只有在对本职工作造成严重影响且不改正，或者违反了单位规章制度等特定情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但这并不直接等同于要坐牢。
最后，只有在极特殊的情况下，比如劳动者的行为构成了刑法中规定的犯罪行为，例如涉及到诈骗、职务侵占等与双重劳动关系相关的犯罪时，才可能会面临刑事处罚，也就是坐牢。但一般的签两份劳动合同的行为，主要是依据劳动合同法来进行调整和处理，不会直接导致坐牢的后果。
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