举报职场性骚扰该怎么做？
我在公司遭遇了职场性骚扰，心里特别难受和气愤，很想举报这种行为，但又不知道该从哪里入手 ，具体要怎么做，担心处理不好还会影响自己的工作。希望了解下举报职场性骚扰的具体流程和方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遭遇职场性骚扰并决定举报时，以下是一系列可采取的步骤，并且这些步骤都有相应的法律依据支撑。
首先，要注重收集和保存证据。证据是举报和维权的关键，像聊天记录、邮件内容、监控视频、证人证言等都可以作为证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。所以，要及时保存好相关的电子信息，比如带有骚扰内容的短信、微信等；若有目击证人，可让其写下证言。
接着，可以向所在单位内部进行举报。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。因此，你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，详细说明性骚扰的发生时间、地点、经过等信息，要求单位进行调查和处理。单位有义务保护举报人的隐私和安全，按照内部规章制度对骚扰者进行相应处罚。
如果单位没有妥善处理或者你对单位的处理结果不满意，还可以向当地的劳动监察部门或者妇女联合会进行举报。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，依据相关劳动法律法规，对存在性骚扰问题却不处理的单位进行处罚。而妇女联合会是维护妇女权益的组织，会为你提供法律咨询、心理疏导等帮助，并协助你解决问题。
若性骚扰行为情节严重，构成违反治安管理行为的， 你可以拨打110向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，对他人进行性骚扰等侮辱行为的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
最后，如果以上途径都无法解决问题，你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。要求骚扰者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。