职场语言性骚扰需要报警吗
我在职场上总有人对我说一些很露骨、很 冒犯的话，感觉受到了语言性骚扰。我挺苦恼的，不知道该怎么处理。想问问这种情况需不需要报警啊，报警了能解决问题吗，会不会有其他麻烦，想了解下这方面该如何正确处理。
张凯执业律师
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职场语言性骚扰，受害者是可以报警的，但最终是否报警可以根据实际情况决定。
首先来解释一下职场语言性骚扰，简单来说，就是违背他人意愿，用言语的方式对他人进行不适当、涉及性方面的冒犯行为。比如使用下流语言挑逗、讲述黄色笑话等。
从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业等单位也应当采取措施防止和制止此类行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱等信息，干扰他人正常生活的，会面临相应处罚 。如果职场语言性骚扰达到干扰正常生活等程度，是可以依据此条进行处理的。
当遇到职场语言性骚扰，如果骚扰行为比较严重，频繁发生，给受害者的心理和工作都带来较大负面影响，对其造成伤害或威胁，这种情况下报警是个不错的选择。报警后，公安机关会依照相关法律规范，展开对骚扰者的调查。若情况属实，骚扰者可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。而且报警有助于固定证据，更好地维护受害者的权益。
不过，如果觉得报警可能会让事情变得更复杂，或者想先尝试内部解决，也可以去单位内部的人力资源部门或其他相关部门投诉举报，让单位采取措施制止骚扰行为 。但要注意收集和保留好相关证据，比如聊天记录、录音等，以防后续需要。总之，报警与否取决于自身对情况的判断和处理方式的选择。