职场言语骚扰没有录音能立案吗
在工作的时候遭遇了言语骚扰,对方说话特别过分,让我心里特别难受。但当时没想着录音,现在想去立案维权,又怕因为没录音立不了案。就想问问这种没录音的情况到底能不能立案啊?想了解一下具体的规定。
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职场言语骚扰没有录音也是有可能立案的。 首先来解释一下立案这个概念,立案就是司法机关按照各自的管辖范围,对报案、控告、举报和自首的材料进行审查后,认为有犯罪事实存在并且需要追究刑事责任的时候,决定把它作为一个案件来进行侦查或者审判的一种诉讼活动。 在法律规定方面,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确指出,违背他人意愿,以言语等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的等行为,可进行相应处罚。这说明职场言语骚扰这种行为在法律上是有规定可以进行处理的。 虽然没有录音,但证据并不局限于录音这一种形式。证据包括直接证据和间接证据。直接证据比如录像、短信、聊天记录等能直接证明骚扰行为存在和具体内容的材料;间接证据像证人证言、电子邮件、社交媒体上的对话截图等,这些虽不能直接证明骚扰行为,但能辅助证明骚扰行为的存在和严重程度。另外,受害人清晰详细的陈述,包括骚扰行为发生的时间、地点、具体内容以及对自身造成的影响等,也是重要的证据之一。 所以,即便没有录音,如果有其他类型的证据能够证明职场言语骚扰行为存在,达到一定严重程度,符合立案标准,公安机关等相关部门是可以立案的。不过,如果证据不足,可能存在无法立案的情况。

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