职场言语骚扰没有录音能立案吗

职场言语骚扰没有录音也是有可能立案的。

首先来解释一下立案这个概念，立案就是司法机关按照各自的管辖范围，对报案、控告、举报和自首的材料进行审查后，认为有犯罪事实存在并且需要追究刑事责任的时候，决定把它作为一个案件来进行侦查或者审判的一种诉讼活动。

在法律规定方面，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确指出，违背他人意愿，以言语等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等行为，可进行相应处罚。这说明职场言语骚扰这种行为在法律上是有规定可以进行处理的。

虽然没有录音，但证据并不局限于录音这一种形式。证据包括直接证据和间接证据。直接证据比如录像、短信、聊天记录等能直接证明骚扰行为存在和具体内容的材料；间接证据像证人证言、电子邮件、社交媒体上的对话截图等，这些虽不能直接证明骚扰行为，但能辅助证明骚扰行为的存在和严重程度。另外，受害人清晰详细的陈述，包括骚扰行为发生的时间、地点、具体内容以及对自身造成的影响等，也是重要的证据之一。

所以，即便没有录音，如果有其他类型的证据能够证明职场言语骚扰行为存在，达到一定严重程度，符合立案标准，公安机关等相关部门是可以立案的。不过，如果证据不足，可能存在无法立案的情况。