出现工伤赔偿纠纷时该怎么办？

当出现工伤赔偿纠纷时，您可以按照以下步骤来处理。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合进行工伤认定，职工可以自行准备相关材料去申请。材料一般包括劳动合同、医疗诊断证明等。在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可以确定相应的赔偿标准。若与单位就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径解决纠纷。可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是一种比较温和的解决方式，调解委员会会在中间协调，促使双方达成一致。若调解不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁结果具有强制执行力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行公正的判决。总之，在处理工伤赔偿纠纷时，要按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。