question-icon 常见工伤赔偿争议处理方式有哪些?

我在工作时受了伤,和公司在工伤赔偿方面产生了分歧。公司给的赔偿和我预期差距很大,我想知道面对这种情况,一般都有哪些处理方式呢?是直接打官司,还是有更合适的途径,想了解具体的处理办法。
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answer-icon 共1位律师解答

在处理常见工伤赔偿争议时,一般有以下几种方式: 首先是协商解决。这是比较平和的方式,就是劳动者主动和用人单位商量,争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。这样可以避免纠纷进一步扩大,节省时间和精力。 要是协商谈不拢,接下来可以尝试调解。去找当地的调解机构,让他们帮忙从中协调,促使双方达成一致。调解相对比较灵活,也有助于维护双方的关系。 如果调解也没有效果,就可以走劳动仲裁途径。不过在这之前,需要先完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定,如果用人单位在事故发生后的30天内没有提出工伤认定申请,那么受伤员工有权在事故发生后的1年内自行提出申请。做完工伤认定后,还要申请劳动能力鉴定,以此确定伤情严重程度。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果后,就能够正式启动劳动仲裁程序。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是对劳动仲裁结果不满意,最后的选择就是向法院提起诉讼。如果觉得一审法院判决不合理,还能上诉到二审法院 。《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。所以通过诉讼来解决工伤赔偿争议也是有法律依据的。 此外,如果是与社保经办机构之间就工伤保险待遇等问题产生争议,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,例如《工伤保险条例》第五十五条规定,工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,就可以采取这些措施。

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