常见工伤赔偿争议处理方式有哪些？

在处理常见工伤赔偿争议时，一般有以下几种方式：

首先是协商解决。这是比较平和的方式，就是劳动者主动和用人单位商量，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。这样可以避免纠纷进一步扩大，节省时间和精力。

要是协商谈不拢，接下来可以尝试调解。去找当地的调解机构，让他们帮忙从中协调，促使双方达成一致。调解相对比较灵活，也有助于维护双方的关系。

如果调解也没有效果，就可以走劳动仲裁途径。不过在这之前，需要先完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，如果用人单位在事故发生后的30天内没有提出工伤认定申请，那么受伤员工有权在事故发生后的1年内自行提出申请。做完工伤认定后，还要申请劳动能力鉴定，以此确定伤情严重程度。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果后，就能够正式启动劳动仲裁程序。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对劳动仲裁结果不满意，最后的选择就是向法院提起诉讼。如果觉得一审法院判决不合理，还能上诉到二审法院 。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。所以通过诉讼来解决工伤赔偿争议也是有法律依据的。

此外，如果是与社保经办机构之间就工伤保险待遇等问题产生争议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，例如《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，就可以采取这些措施。