工伤赔偿是如何裁定的？
我在工作时受了伤，和公司就赔偿问题有些分歧，不太清楚赔偿到底是怎么裁定的。想了解一下在认定 工伤后，赔偿的具体裁定流程、依据什么标准，还有如果有争议该怎么办，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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工伤赔偿的裁定有着严谨的流程和明确的依据。
首先，要进行工伤认定。受伤员工需向地方劳动保障部门提交工伤认定申请。劳动保障部门会进行专业审核，若符合工伤认定条件，就会进入后续流程。这一步是确定是否属于工伤的关键，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，对工伤认定有着详细规定。
接着，会按照《工伤保险条例》及其他相关政策规定，对各项赔偿费用进行核实与计算。比如医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期间的工资待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金则根据不同的伤残等级，按照相应标准支付，《工伤保险条例》第三十五至第四十一条详细规定了根据伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体标准。
在这个过程中，如果出现争议，员工可以选择向劳动仲裁机构提出申诉或者直接向法院提起诉讼。
当进入法律程序，比如到了法院，法院会依据相关法律法规和双方提供的证据进行综合判定。法院会先审查工伤认定是否合法有效，接着考量劳动者的伤情、治疗费用、误工损失等。同时，还会审查用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险，若没缴纳，用人单位可能承担全 部赔偿责任。另外，双方在事故中的过错程度也会被纳入考量，如果劳动者有过错，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
相关概念：
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
伤残补助金：是对劳动者因工伤导致伤残的一种补偿。