员工工伤赔偿是如何裁定的？

员工工伤赔偿的裁定有着严谨的流程和明确的依据。

首先，员工要向地方劳动保障部门提交工伤认定申请，这是关键的第一步。劳动保障部门会对申请进行专业审核，只有符合工伤认定条件的申请才会被受理。

然后，会依据《工伤保险条例》及其他相关政策规定，对各项赔偿费用进行核实与计算。比如医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也有相应规定。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于伤残补助金等，则要根据伤残等级来确定具体标准，《工伤保险条例》第三十五至第四十一条详细规定了根据伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体标准 。

如果在工伤赔偿过程中出现争议，员工可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，也可以直接向法院提起诉讼。劳动仲裁机构和法院会依据法律法规以及双方提供的证据进行综合判断与裁定。比如法院会审查工伤认定是否合法、劳动者的伤情、治疗费用、误工损失等，还会关注用人单位是否缴纳工伤保险以及双方在事故中的过错程度等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

伤残补助金：是对劳动者因工伤导致伤残的一种补偿。