工伤打官司会输吗？

工伤打官司是否会输，这不是一个能简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的综合影响。

首先，关键在于是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合这些情形，那么认定工伤相对更有依据。

其次，证据的收集和提供十分重要。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、事故发生的时间地点、受伤情况等方面的证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤表、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。若证据充分且能形成完整的证据链，那么胜诉的可能性会增加。相反，如果证据不足，无法有效证明你的主张，就可能面临败诉风险。

再者，法律适用和程序遵循也不容忽视。工伤认定和赔偿涉及一系列法律程序，从申请工伤认定、劳动能力鉴定到劳动仲裁、诉讼等。每一个环节都有相应的法律规定和时间要求。如果不熟悉这些程序，或者没有按照规定的时间和方式进行操作，也可能影响案件的结果。例如，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果超过这个时间，可能会导致无法认定工伤。

最后，法官的裁量也会对结果产生影响。在具体案件中，法官会根据双方提供的证据、陈述以及相关法律规定进行综合判断。不同的法官可能对证据的采信和法律的理解存在一定差异，这也会在一定程度上影响案件的走向。

综上所述，工伤打官司是否会输不能一概而论。如果符合工伤认定条件、证据充分、遵循法定程序，那么胜诉的机会较大；反之，则可能面临败诉风险。建议在遇到工伤纠纷时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。