工伤官司对于律师来说好打吗？

工伤官司对于律师来说是否好打，不能一概而论，受到多种因素的影响。

首先，证据的充分性至关重要。如果能够清晰明确地提供工伤发生的相关证据，例如有效的事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、原因等具体情况；全面的医疗纪录，包括诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤的程度和治疗过程；详实的劳动合同，明确双方的劳动关系等，那么在官司中就占据有利地位。例如，在一些工伤案件中，劳动者有完整的工作打卡记录、同事的证人证言、现场监控视频等证据，律师在处理这类案件时就相对轻松，胜诉的可能性也较大。

其次，工伤认定的复杂程度也会影响官司的难易程度。有些工伤情况比较明确，符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。但也有一些情况较为复杂，例如职业病的认定，可能需要进行专业的鉴定和调查，涉及到多个部门和复杂的程序，这就给律师的工作带来了一定的挑战。

再者，用人单位的配合程度也是一个关键因素。如果用人单位能够积极配合工伤认定和赔偿事宜，承认工伤事实并愿意按照法律规定进行赔偿，那么官司就相对容易解决。但如果用人单位否认工伤事实，不配合提供相关材料，甚至故意拖延时间，那么律师就需要花费更多的精力来应对，比如通过法律程序强制用人单位履行义务等。

相关法律依据主要有《工伤保险条例》，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的具体情形，为工伤认定提供了法律标准；还有《劳动合同法》，比如其中第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这在涉及未签订劳动合同的工伤案件中具有重要意义。