公务员一般交几险几金？

公务员一般缴纳的是“五险一金”，不过现在生育保险已经并入了医疗保险，所以实际上常说的是“四险一金”。下面来详细解释一下这几个险种和公积金。

养老保险是为保障公务员退休后的基本生活需求而设立的。当公务员达到法定退休年龄，并累计缴费满规定年限，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员所在单位和公务员个人按照一定比例缴纳养老保险费用，单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20% ，个人缴费比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。

医疗保险是用于补偿公务员因疾病风险造成的经济损失。当公务员患病就医时，符合规定的医疗费用可以按一定比例报销。《社会保险法》规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一般单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的公务员获得医疗救治和经济补偿。由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，费率根据不同行业的工伤风险程度确定。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的公务员提供物质帮助以保障其基本生活。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过2%。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

总的来说，公务员的“四险一金”缴纳规定与企业职工大致框架相同，但在具体执行和标准上可能会存在一些差异，而且各地政策也会有所不同。