公务员五险缴费标准是怎样的？

公务员五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来分别介绍它们的缴费标准。

养老保险方面，公务员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。这里的缴费工资，是指公务员的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金等。

医疗保险，依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等相关规定，公务员个人缴费率一般为本人工资收入的2%，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右。不过具体比例可能因地区不同而有所差异。单位缴纳的部分会按一定比例划入个人账户，剩余部分进入统筹基金，用于支付住院和部分门诊费用等。

失业保险，按照《失业保险条例》，城镇企业事业单位及其职工都要缴纳失业保险费。单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的2% ，个人缴费比例一般不超过本人工资的1%。当公务员失业时，符合条件的可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。对于公务员，单位会根据其所属行业风险类别，按照相应的费率缴纳工伤保险费，这样在公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的1%。公务员参加生育保险后，其生育或者流产等情况下，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴等待遇。